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光明石業(yè):打好“溫情牌” 留住員工心

發(fā)布時間:2021-03-16 來自: 福建南安市光明石業(yè)有限公司 瀏覽次數(shù):903

受經(jīng)濟不景氣的影響,員工跳槽也變得頻繁。然而,水頭有這么一家企業(yè),廠工不下數(shù)百人,年員工流動量卻不足10個。光明石業(yè),也因此被業(yè)界熱議為人員穩(wěn)定的企業(yè)之一。

除去企業(yè)大、資金雄厚,光明石業(yè)是用什么留住人心?本周,記者走進光明石業(yè)一探究竟。

員工可平分團隊績效獎

走進位于南安水頭鎮(zhèn)蟠龍開發(fā)區(qū)的光明石業(yè)工廠,第1印象就是大板倉庫大而整潔。慢慢向里走去,各個生產(chǎn)工序在面前展開。走到排版區(qū),幾個工人正在按著圖紙專心致志地排著版面,而后按順序包裝,見有來訪者,抬了下頭,便又接著忙碌。

光明石業(yè)總經(jīng)辦主任孔德池告訴記者,他們講求的是團隊績效,不求個人業(yè)績。而每一個人又是團隊的一部分,一個人落后就可能影響整個團隊的績效,這也是為什么誰也不敢懈怠自己手中工作的主要原因。

“很多企業(yè),都在考核員工的個人業(yè)績,如此一來就會出現(xiàn)生產(chǎn)前后無法及時接上。”孔德池說,生產(chǎn)慢一點,對企業(yè)來說并不是多大的壞事,而過于凸顯個人業(yè)績,往往會加劇員工之間的矛盾,有些員工會不服氣,為什么別人干的活比自己簡單,還可以拿到更多工資,如此一來,心里的不平衡就會加劇離職潮。

孔德池說,光明石業(yè)有紅外線、排版、包裝、手加工、磨機、刷膠、拉鋸7大工序,而在這每一道工序上的所有人員,就組成一個團隊。一個團隊達到規(guī)定的量了,就可以獲得團隊績效獎,而這個獎金則是由團隊人員平分。這樣的模式,不僅可以提高生產(chǎn)效率,還能夠團結(jié)人心,哪個員工比較落后,隊員則會幫助其提高起來。

“工資高還穩(wěn)定,關(guān)鍵是關(guān)系還處得不錯,自然不會有人想著跳槽。”孔德池說。

每個新員工都有本“說明書”

對于剛來光明石業(yè)車間上班的新員工,公司都會給予一本作業(yè)流程指南,即操作說明書,幫助新員工更快地上手。

孔德池說,這一份說明書,也是去年才剛剛修訂完成,可以說結(jié)合了所有部門之力,把每個工序的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)都一一列舉出來,這在業(yè)內(nèi)還是比較少見的,幾乎總結(jié)了所有可能遇到問題的應(yīng)對方法。

來自重慶的白未菊,于2016年年初進入光明石業(yè)的刷膠部。然而,僅一個月的時間,她就能完成車間主任安排給她的工作,半年之后,她就成為熟練工,并得到了車間管理的一致好評。

白未菊說,剛來的時候,也不知所措,因為從沒從事過這樣的工作,不知道從何做起,而后接到了說明書,她一有空就拿起來看,按著里面的流程以及提醒事項來進行操作。“說明書很詳盡,包括挖補厚度、使用什么膠水等都說得很清楚。完全就是按著做就好,遇到不明白的,組長也能立馬給予指導(dǎo)。”白未菊說。

而年中剛剛?cè)肼毘善凡康暮涡抡?,很快地成了?biāo)兵??椎鲁卣f,成品部是檢查產(chǎn)品合格不合格的最后一關(guān),所以細心非常重要。而入職不久的何新政就把工作做得很好,每個月都滿勤。

何新政說,他起得比較早,每天就先過來做好準(zhǔn)備工作,把設(shè)備調(diào)好。“說明書都說得很清楚,產(chǎn)品尺寸、直角角度、對角線誤差要在1mm左右,生產(chǎn)過程中也要不定期檢查尺寸,直角角度等,以防機器故障發(fā)生和人為的數(shù)字輸錯等。”他說,他特別記住這些,不給公司造成不必要的損失。

 

老板為員工家事親力親為

孔德池告訴記者,牽絆員工,留住員工人心的是老板的情懷。他說,在入職不到兩年時間里,他見證了許多令人感動的事情。老板幾乎把員工的家事,都當(dāng)作企業(yè)的大事來解決。

“今年8月份,家里的小孩要上初中了,為了方便照顧、監(jiān)督,便帶來水頭。但囿于當(dāng)?shù)氐谋Wo政策,沒有公布孩子的成績,導(dǎo)致這邊沒有學(xué)校愿意接收。”孔德池說,在他苦惱不已的時候,董事長黃明經(jīng)告訴他:“讓你的孩子去附近的龍鳳中學(xué)吧,我已經(jīng)找過校長了。”孩子的讀書難題一下子就解決了。

除了自己的親身經(jīng)歷,孔德池也經(jīng)手了公司每個員工的大小事宜。他說,7月份的時候,有個員工被檢查出患了急性白血病,不到一個月的時間就過世了。黃明經(jīng)為了撫恤其家屬,讓他安排了4萬元親自送上門去,其親人都特別感動。

孔德池坦言,在光明石業(yè)的這一年多里,有不少企業(yè)嘗試高薪想把他挖走,但是他始終沒有動搖的念頭。他說,工作這么久,沒有遇見一個大老板會為了員工的一點家事如此親力親為。這讓他感動,也讓他知道,為什么一個企業(yè)可以做這么大,人心這么齊。

光明石業(yè)

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